Laboral - Reclama indemnización


 

Una vez que el trabajador recibe la carta de despido, la primera recomendación que debe seguir es firmar como “no conforme” tanto la carta de extinción como el documento de liquidación saldo y finiquito que le entregue su empleador.

La anterior recomendación se hace sobre la base analizar con tiempo las causas alegadas por la Empresa para proceder al despido y poder contactar con un abogado laboralista, ya que sólo de esta manera podrá tener un conocimiento certero del recorrido que tendría demandar a su empleador o empresa por la extinción de su contrato de trabajo.

En materia laboral ofrecemos los siguientes servicios:
 

  • Representación y defensa en Juicios.
  • Representación ante el SMAC.
  • Despidos.
  • Cálculo de indemnización y finiquito.
  • Modif. sustancial condiciones trabajo.
  • Accidentes laborales.
  • Infracciones y sanciones.
  • Reclamaciones de cantidad.
  • Exped. regulación empleo (ERE).
  • Exped. Regulación Temporal de Empleo (ERTE).
  • Seguridad Social. Incapacidades.
  • Acoso laboral o mobbing.
     

Nuestros servicios son siempre retribuidos. Por dicho motivo, solemos establecer una cantidad mínima inicial en concepto de honorarios fijos que remunerarán nuestro trabajo por la primera consulta y asistencia a la reclamación extrajudicial ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) y un porcentaje variable que dependerá del momento procesal en la que se obtenga la cantidad. En resumen, el trabajador no tiene que adelantar una cantidad importante de dinero sino que si tras un estudio la reclamación laboral es viable este despacho actúa a resultado y porcentaje de la cantidad total recuperada.
 

 

 


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